Ваш город - Санкт-Петербург?
Да
Нет
Новосибирск
Санкт-Петербург
Великий Новгород
Волгоград
Екатеринбург
Калининград
Краснодар
Нижний Новгород
Биробиджан
Благовещенск
Астрахань
Мурманск
Ростов-на-Дону
Челябинск
Москва
Казань
Иркутск
Ярославль
Брянск
Иваново
Калуга
Смоленск
Барнаул
Курск
Пермь
Горячая линия: +7 (800) 302-36-05
Юридическая консультация в Санкт-Петербурге
4358
довольных
клиентов
33 432 339
рублей выплачено
нашим клиентам
2066
выиграных
дел

Услуги адвоката по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Компании, нарушающие права своих сотрудников, — не редкость. Некоторые работодатели сознательно ущемляют интересы служащих, другие делают это по небрежности. В любой из этих ситуаций без профессиональной юридической поддержки обойтись очень сложно, ведь во многих фирмах есть собственные правовые эксперты, способные с легкостью выиграть любое дело у человека не столь сведущего в законодательных вопросах.

Чтобы защитить свои интересы, советуем вам сразу обращаться за услугами адвоката по трудовому праву.

Вам понадобится помощь специалиста в разрешении трудовых споров, если:

 

  • вас незаконно уволили с работы, заставили покинуть свой пост в принудительном порядке или лишили рабочего места за прогулы;
  • вам не выплачивают или задерживают заработную плату;
  • работодатель удерживает суммы из вашей зарплаты по неясным для вас причинам;
  • вы получили производственную травму;
  • на вас списывают недостачи;
  • вас перевели на другую должность без предупреждения и согласия.

Помимо этого существует много других ситуаций, связанных с ущемлением интересов сотрудников. У таких споров есть сроки исковой давности, поэтому затягивать с решением этих вопросов не следует. Чтобы получить консультацию адвоката по трудовому праву в Санкт-Петербурге, позвоните мне по телефону +7 (800) 302-36-05. Я отвечу на все ваши вопросы, помогу разобраться в тонкостях трудового законодательства и сумею отстоять ваши права в суде или в досудебном порядке.

Решение по делу №299-ТС-СР7

Ситуация

Клиента сократили на работе. Так как заработная плата у него была «серая», то все выплаты, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск и компенсации, связанные с увольнением при сокращении, осуществлялись только исходя из официальной зарплаты, которая составляла 10% от полной.

Результат

Суд признал, что работодатель уклонился от выплаты клиенту заработной платы и всех компенсаций в полном объеме. Также нашими юристами были подготовлены жалобы в трудовую инспекцию о нарушении работодателем прав работников и в налоговый орган о сокрытии налогов на основании полученного судебного решения.

Решение по делу №221-ТС-ТД21

Ситуация

Гражданин С. устроился на работу без официального оформления. Через 6 месяцев зарплата поступать перестала, претензии по этому поводу игнорировались.

Результат

Итогом грамотной работы наших юристов стало судебное решение, принятое в пользу истца. Руководствуясь законодательством в области трудового права, суд постановил обязать работодателя внести в трудовую книжку С. записи о приеме на работу и увольнении, а также взыскать с него в пользу нашего клиента:

  • задолженность по зарплате в размере 113 350 рублей;
  • компенсацию по задержке выплаты зарплаты в сумме 6 044 рубля;
  • компенсацию морального вреда — 5 000 рублей.
Бесплатная консультация

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.

Горячая линия

Юридической помощи в Санкт-Петербурге

+7 (800) 302-36-05

Ежедневно с 9:00 до 21:00
(звонок по России бесплатный)